In Kürze
Beim situativen Führungsstil passt die Führungskraft ihr Verhalten spontan an die jeweilige Situation an — statt einem festen Stil zu folgen, wählt sie flexibel aus verschiedenen Führungsansätzen.
Definition
Es gibt viele verschiedene Führungsstile, doch keiner davon ist in jeder Situation optimal. In der Praxis hängt gute Führung immer von der konkreten Lage, der Führungskraft selbst und den geführten Mitarbeitenden ab.
Der situative Führungsstil trägt diesem Umstand Rechnung: Die Führungskraft trifft ihre Entscheidungen aus der Situation heraus und greift dabei auf Elemente anderer Führungsstile zurück — je nachdem, was gerade am besten passt.
Flexibilität statt Starrheit ist das Kernprinzip. Weil dieser Ansatz nah an der betrieblichen Wirklichkeit ist, gilt der situative Führungsstil in der modernen Betriebswirtschaft als zukunftsweisend.
