In Kürze
Führungsstile beschreiben typische Muster der Mitarbeiterführung durch Vorgesetzte. Sie strukturieren das Verhalten im Führungsalltag.
Definition
Führungsstile sind ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung strukturierter Verhaltensmuster von Führungskräften im Betrieb. Der Begriff bezeichnet die systematische Art, wie Weisung, Kontrolle und Einbindung von Beschäftigten erfolgen.
Ein Führungsstil liegt vor, wenn Führungsverhalten anhand konsistenter Entscheidungs-, Kommunikations- und Delegationsmuster festgelegt ist. Die Ausprägung ist organisationsbezogen bestimmt und nicht an individuelle Leistungsziele einzelner Arbeitnehmer gekoppelt.
Führungsstile stehen funktional im Zusammenhang mit dem Direktionsrecht nach der Gewerbeordnung §106 GewO. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Anwendung eines bestimmten Modells besteht im Betrieb nicht.
Abzugrenzen sind Führungsstile von:
- Managementmethoden der Unternehmensleitung, die primär strategische Steuerung betreffen
In der Praxis prägen sie Erwartungshaltungen, Mitbestimmungswahrnehmung und Konfliktlagen im laufenden Arbeitsverhältnis.
