In Kürze
Ein Interview ist eine gezielte Befragung zur Datengewinnung. Im Arbeitsalltag wird es vor allem beim Einstellungsgespräch eingesetzt, um die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle zu beurteilen.
Definition
Das Interview ist eine strukturierte oder freie Form der Befragung, bei der eine Person gezielt Fragen stellt, um Informationen zu sammeln. In der Personalwirtschaft dient es hauptsächlich dazu, mehr über Bewerberinnen und Bewerber zu erfahren.
Je nach Vorbereitung und Ablauf unterscheidet man drei Formen:
- Unstrukturiertes Interview: Es gibt keinen Fragebogen. Die befragende Person stellt Fragen nach eigenem Ermessen.
- Halbstrukturiertes Interview: Ein Leitfaden gibt die Themen vor, die genauen Fragen entstehen aber im Gespräch.
- Strukturiertes Interview: Ein fester Fragebogen legt Fragen, Reihenfolge und mögliche Antworten im Voraus fest.
Die Wahl der Form beeinflusst, wie vergleichbar die Ergebnisse verschiedener Gespräche sind. Strukturierte Interviews gelten als besonders objektiv, weil alle Bewerberinnen und Bewerber dieselben Fragen erhalten.
