In Kürze
Job Rotation bezeichnet den systematischen, geplanten Wechsel von Tätigkeiten oder Arbeitsplätzen innerhalb eines Unternehmens. Ziel ist es, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und einseitige Belastungen zu vermeiden.
Definition
Bei der Job Rotation wechseln Mitarbeiter — meist innerhalb einer Abteilung oder Arbeitsgruppe — regelmäßig ihren Arbeitsplatz oder ihre Aufgaben. Die Funktionen der einzelnen Stellen bleiben dabei erhalten; nur die Person, die sie ausfüllt, wechselt.
Die Dauer eines solchen Wechsels sollte sich am Anforderungsgrad der jeweiligen Stelle orientieren. Während der Rotationsphase und spätestens am Ende sollte der direkte Vorgesetzte den Mitarbeiter beurteilen, um den Erfolg der Maßnahme zu überprüfen.
Typische Ziele für Arbeitnehmer sind:
- Erweiterung und Vertiefung von Fachkenntnissen
- Weiterbildung und Qualifizierung
- Vermeidung von Arbeitsmonotonie und einseitiger körperlicher Belastung
- Steigerung von Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Förderung von Nachwuchsführungskräften
Erfahrungen zeigen, dass Mitarbeiter Zusammenhänge und Probleme anderer Unternehmensbereiche am besten verstehen, wenn sie diese Aufgaben selbst übernehmen und dafür Verantwortung tragen.
Job Rotation kann auch unternehmensübergreifend stattfinden, wenn mehrere Betriebe kooperieren. Voraussetzung dafür sind klare Stellen- und Funktionsbeschreibungen in allen beteiligten Unternehmen. Zusätzliche Vorteile sind dabei der Einblick in andere Organisationsstrukturen, das Kennenlernen neuer Arbeitsweisen sowie der Aufbau informeller Kontakte zwischen den Mitarbeitern der beteiligten Betriebe.
