In Kürze
Personalförderung umfasst alle Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiter langfristig sichert und weiterentwickelt.
Definition
Unter Personalförderung versteht man die systematische Unterstützung aller Beschäftigten eines Unternehmens. Ziel ist es, ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und ihr Potenzial bestmöglich zu nutzen und weiterzuentwickeln.
Dabei sollen die Interessen des Unternehmens und die persönlichen Karriereziele der Mitarbeiter möglichst in Einklang gebracht werden. Die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters wird damit zu einem Teil der Unternehmensstrategie.
Eine gut umgesetzte Personalförderung verfolgt konkrete Ziele:
- Qualifikation und Stelle sollen zueinander passen
- Mitarbeiter werden entsprechend ihren Stärken eingesetzt
- Anforderungen am Arbeitsplatz werden regelmäßig überprüft und aktualisiert
- Leistungspotenzial der Beschäftigten wird möglichst vollständig ausgeschöpft
- Stellenanforderung und persönliche Eignung werden aufeinander abgestimmt
