In Kürze
Replacement bezeichnet die gezielte Wiedereingliederung von Personen ins Berufsleben, die länger als ein Jahr nicht erwerbstätig waren. Viele Unternehmen bieten dafür spezielle Programme an.
Definition
Der Begriff Replacement beschreibt die Rückkehr in das Berufsleben nach einer längeren Erwerbspause. Als längere Pause gilt in der Regel ein Zeitraum von mehr als einem Jahr.
Typische Gründe für eine solche Pause sind:
- Arbeitslosigkeit
- Kindererziehung
- Krankheit
- Sabbatical (freiwillige Auszeit vom Beruf)
Besonders größere Unternehmen entwickeln gezielt Replacement-Programme, um Betroffene – häufig Frauen – systematisch auf die Rückkehr vorzubereiten. Solche Programme umfassen zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Qualifizierungshilfen und Coaching.
Für Unternehmen, die speziell ausgebildete Fachkräfte benötigen, ist Replacement besonders wertvoll. Frühere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen bereits die betrieblichen Abläufe und benötigen oft nur eine geringere Nachqualifizierung.
Sinnvoll ist es daher, beim Ausscheiden von Beschäftigten frühzeitig die Möglichkeit einer späteren Rückkehr anzusprechen. Wer als potenzielle Rückkehrkraft infrage kommt, sollte in der Zwischenzeit über Neuigkeiten aus dem Unternehmen informiert bleiben.
