In Kürze
Repatriierung bezeichnet im personalwirtschaftlichen Sinne alle Maßnahmen rund um die Rückkehr eines ins Ausland entsandten Mitarbeiters in sein Heimatunternehmen. Eine gute Vorbereitung ist entscheidend — für beide Seiten.
Definition
Ursprünglich meint Repatriierung die Rückführung einer Person in ihr Heimatland, etwa nach Krisen oder Katastrophen. Im Arbeitsalltag wird der Begriff anders verwendet: Er beschreibt den gesamten Prozess, der entsteht, wenn ein Mitarbeiter nach einem längeren Auslandseinsatz — als sogenannter Expat — in sein Heimatunternehmen zurückkehrt.
Ob Arbeitnehmer bereit sind, vorübergehend ins Ausland zu wechseln, hängt stark davon ab, wie das Unternehmen die spätere Rückkehr regelt. Wichtige Fragen sollten deshalb bereits vor der Entsendung geklärt werden:
- Information: Wird der Mitarbeiter während des Auslandsaufenthalts über Entwicklungen im Heimatunternehmen auf dem Laufenden gehalten?
- Kontakt: Gibt es regelmäßige persönliche Kontakte zu Kollegen und Vorgesetzten — durch Besuche oder Heimataufenthalte?
- Aufgabe nach der Rückkehr: Welche Stelle und welches Aufgabengebiet erwarten den Mitarbeiter nach seiner Rückkehr?
- Karriereauswirkungen: Wie wirkt sich die Auslandserfahrung auf die weitere berufliche Entwicklung im Unternehmen aus?
- Integrationshilfen: Welche Unterstützung bietet das Unternehmen bei der Wiedereingliederung — abhängig von der Dauer der Entsendung?
Ein häufig unterschätztes Problem ist der sogenannte Rückkehrschock: Im Ausland haben viele Expats mehr Verantwortung, Selbstständigkeit und gesellschaftliches Ansehen genossen als in ihrer Heimatposition. Wird dieser Unterschied nicht offen angesprochen, kann die Rückkehr zu Unzufriedenheit führen — im schlimmsten Fall bis hin zur Kündigung oder einer inneren Kündigung.
Viele Unternehmen bieten daher bei längeren Auslandsaufenthalten spezielle Rückkehrseminare an. Diese beginnen idealerweise noch während der letzten Phase im Ausland und werden nach der Rückkehr für eine gewisse Zeit weitergeführt. Je länger der Aufenthalt und je größer die kulturellen Unterschiede, desto wichtiger sind solche Maßnahmen.
