In Kürze
Beim Tandeminterview führen zwei Unternehmensvertreter gemeinsam ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber. Das Verfahren liefert objektivere und verlässlichere Ergebnisse als ein Gespräch mit nur einer Person.
Definition
Ein Tandeminterview ist eine Methode im Bewerberauswahlverfahren. Dabei befragen zwei Interviewer — häufig mit sich ergänzenden Charaktereigenschaften — gemeinsam einen Bewerber. Ziel ist eine möglichst faire und aussagekräftige Einschätzung der Eignung.
Die beiden Interviewer bereiten das Gespräch sorgfältig vor und teilen die Themen- und Fragenbereiche untereinander auf. Während einer der Interviewer das Gespräch führt, hält der andere seine Beobachtungen schriftlich fest. So gehen keine wichtigen Eindrücke verloren.
Ein typisches Tandeminterview folgt einem klaren Ablauf:
- Begrüßung und Vorstellung — Ablauf, Unternehmen und Stelle werden erklärt.
- Selbstvorstellung des Bewerbers — Werdegang und Bewerbungsgründe werden geschildert.
- Fragenrunden — Beide Interviewer stellen nacheinander ihre vorbereiteten Fragen.
- Abschlussgespräch — Vertrags- und Einstellungsmodalitäten werden besprochen.
- Gemeinsame Auswertung — Nach dem Gespräch vergleichen die Interviewer ihre Notizen und erstellen eine gemeinsame schriftliche Beurteilung.
Wichtig ist, dass keine Verhörsituation entsteht. Die Interviewer sollten nicht gleichzeitig auf den Bewerber einreden, sondern abwechselnd und strukturiert vorgehen. Die Ergebnisse des Tandeminterviews fließen zusammen mit anderen Unterlagen — etwa Bewerbungsunterlagen oder Eignungstests — in die endgültige Auswahlentscheidung ein.
