In Kürze
Ein Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten eine wichtige Begegnung. Gute Vorbereitung und ein ehrliches Auftreten sind entscheidend — für Bewerber ebenso wie für Personalverantwortliche.
Definition
Im Vorstellungsgespräch möchten Arbeitgeber mehr über einen Bewerber erfahren als aus den schriftlichen Unterlagen hervorgeht. Es geht um den persönlichen Eindruck, die Einstellungen und die Fähigkeit, sich in ein Team einzufügen.
Empfehlungen für Personalverantwortliche:
- Bewerbungsunterlagen gründlich vor dem Gespräch lesen — nicht erst währenddessen
- Ausreichend Zeit einplanen, damit der Bewerber Sachverhalte wie einen Jobwechsel erklären kann
- Offen über Aufgaben, Verantwortung und Karrierechancen der Stelle informieren
- Auch negative Aspekte der Stelle ehrlich ansprechen
- Auf Anpassungsfähigkeit, Teambereitschaft und berufliche Interessen des Bewerbers achten
Empfehlungen für Bewerber:
- Sich gut vorbereiten: möglichst viele Informationen über das Unternehmen einholen
- Mögliche Fragen vorab durchdenken — zur Stelle und zur eigenen Person
- Fragen zu sehr persönlichen Themen zurückhaltend beantworten
- Auch selbst nach negativen Aspekten der Stelle und nach Verantwortungsbereichen fragen
- Keine negative Kritik am bisherigen Arbeitgeber äußern — loyal und sachlich bleiben
- Selbstbewusst auftreten und die eigene Persönlichkeit zeigen
- Ehrlichkeit und Authentizität sind entscheidend — nichts versprechen, was man nicht halten kann
- Nicht entmutigen lassen, wenn eine Bewerbung nicht sofort erfolgreich ist
