In Kürze
Im Vorstellungsgespräch stellen Arbeitgeber gezielte Fragen, um Bewerberinnen und Bewerber besser kennenzulernen. Die Fragen drehen sich meist um Berufserfahrung, persönliche Stärken und berufliche Ziele.
Definition
Ein Vorstellungsgespräch dient dazu, herauszufinden, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle passt. Arbeitgeber nutzen dabei verschiedene Fragebereiche, um ein möglichst vollständiges Bild zu gewinnen.
Fragen zur beruflichen Zukunft zeigen, welche Ziele jemand verfolgt und warum er oder sie sich verändern möchte. Typische Beispiele sind: „Welche beruflichen Ziele haben Sie sich gesetzt?" oder „Welche Erwartungen verbinden Sie mit dieser Stelle?"
Fragen zur bisherigen Berufserfahrung geben Einblick in den bisherigen Werdegang. Dazu gehören etwa: „Worin sehen Sie Ihre Stärken und Schwächen?" oder „Was war für Ihre berufliche Entwicklung ausschlaggebend?"
Fragen für Führungspositionen gehen tiefer. Sie sollen zeigen, ob jemand bereits über Führung nachgedacht hat und wie er oder sie mit Verantwortung umgeht. Beispiele sind: „Was war Ihr größter Erfolg – und Ihr größter Misserfolg?" oder „Wie würden Sie den Begriff Führung definieren?"
Solche Fragen helfen Arbeitgebern, nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch Persönlichkeit, Lernbereitschaft und Selbstreflexion einzuschätzen.
