In Kürze
Ein Anreiz ist eine Leistung, die ein Arbeitgeber seinen Beschäftigten bietet, um ihre Motivation und Arbeitsleistung zu fördern. Anreize können materiell (z. B. Gehalt) oder nicht-materiell (z. B. Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten) sein.
Definition
Beschäftigte stellen ihre Arbeitskraft zur Verfügung und erwarten dafür eine Gegenleistung. Diese Gegenleistung wird in der Personalwirtschaft als Anreiz oder Motivator bezeichnet. Wird eine Leistung als fair und gerecht wahrgenommen, steigt in der Regel die Arbeitszufriedenheit.
Das Gehalt gilt nach wie vor als der wichtigste Anreiz. Allerdings ist allein eine Gehaltserhöhung kein sicherer Garant für eine unmittelbare Steigerung der Arbeitsleistung.
Da das Gehalt allein für viele Beschäftigte heute nicht mehr ausreicht, schnüren Unternehmen häufig ganze Anreiz- oder Kompensationspakete. Diese sollen gute Mitarbeiter langfristig binden und neue Talente gewinnen. Solche Pakete können zum Beispiel folgende Bestandteile umfassen:
- Materielle Anreize: Gehalt, Boni, Sachleistungen
- Nicht-materielle Anreize: Anerkennung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Karrierechancen
