In Kürze
Arbeitsplatzanalyse erfasst Aufgaben, Bedingungen und Anforderungen eines konkreten Arbeitsplatzes. Sie dient der strukturierten Beschreibung von Arbeitstätigkeiten für personelle und organisatorische Zwecke.
Definition
Arbeitsplatzanalyse ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Erfassung von Aufgaben, Bedingungen und Anforderungen eines konkreten Arbeitsplatzes. Ziel ist die strukturierte Beschreibung der Arbeitstätigkeit zur Ableitung objektiver Qualifikations-, Belastungs- und Gestaltungsmerkmale.
Eine Arbeitsplatzanalyse liegt vor, wenn Aufgaben, Abläufe, Arbeitsmittel, Umgebungen und Verantwortlichkeiten sachlich erfasst und gegliedert sind.
Rechtsgrundlage kann insbesondere sein:
- § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Dies gilt, soweit Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung unterstützt werden.
Arbeitsplatzanalyse begründet keinen eigenständigen Anspruch der Beschäftigten auf Veränderung von Aufgaben, Entgelt oder Organisation.
Abzugrenzen ist die Arbeitsplatzanalyse von der Gefährdungsbeurteilung, die ausschließlich arbeitsbedingte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken bewertet.
In der Praxis dient die Arbeitsplatzanalyse als Grundlage personalwirtschaftlicher Entscheidungen und arbeitsorganisatorischer Maßnahmen.
