Arbeitsteilung

In Kürze

Arbeitsteilung beschreibt die strukturierte Aufteilung von Arbeitsaufgaben auf mehrere Personen, Funktionen oder Unternehmen. Ziel ist eine effizientere und wirtschaftlichere Erbringung von Leistungen.

Definition

Arbeitsteilung bezeichnet die organisatorische Zerlegung von Arbeitsprozessen in Teilaufgaben mit fester Zuordnung — auf Ebene einer Volkswirtschaft, eines Unternehmens oder eines einzelnen Arbeitsplatzes. Mit zunehmender Industrialisierung wurde es wirtschaftlicher, bestimmte Vorprodukte oder Dienstleistungen von spezialisierten Betrieben zuzukaufen, anstatt alles selbst herzustellen.

Grundsätzlich unterscheidet man zwei Formen:

• Horizontale Arbeitsteilung: Die gesamte Arbeitsmenge wird auf mehrere Personen verteilt — jede Person erstellt dabei noch das vollständige Produkt oder die vollständige Dienstleistung.
• Vertikale Arbeitsteilung: Der Arbeitsprozess wird in einzelne Schritte zerlegt — jede Person übernimmt nur noch einen bestimmten Teilschritt der Herstellung.

Ein Nachteil der vertikalen Arbeitsteilung ist, dass stark spezialisierte Tätigkeiten mit der Zeit eintönig werden können und der Arbeitsinhalt für den einzelnen Beschäftigten abnimmt.

Im Betrieb wird die Arbeitsteilung durch das arbeitgeberseitige Weisungsrecht nach § 106 Gewerbeordnung (GewO) ausgestaltet. Aufgabenverteilungen müssen objektiv bestimmt und betrieblich nachvollziehbar festgelegt sein. Ein eigenständiger Anspruch einzelner Beschäftigter auf bestimmte Aufgaben oder Tätigkeitsinhalte wird dadurch nicht begründet.

Auf Unternehmensebene gibt es weitere Erscheinungsformen der Arbeitsteilung: Beim Outsourcing werden bisher selbst erledigte Aufgaben dauerhaft an externe Anbieter abgegeben. Schließen sich zwei oder mehr Unternehmen für einen gemeinsamen Auftrag zusammen, ohne sich dauerhaft zu verbinden, spricht man von einer Arbeitsgemeinschaft — besonders verbreitet in der Bauwirtschaft.

Auch auf Ebene einzelner Arbeitsplätze zeigt sich Arbeitsteilung: Beim Jobsharing teilen sich zwei Beschäftigte einen Arbeitsplatz zeitlich untereinander auf. Bei Teilzeitarbeit liegt die Arbeitszeit unterhalb der regulären Vollzeit, oft ergänzt durch ein Arbeitszeitkonto bei schwankendem Einsatz.

Die Arbeitsteilung beeinflusst Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und Abstimmungsprozesse innerhalb des Betriebs. Sie ist daher für Mitbestimmungsfragen bei Arbeitsorganisation und Arbeitsabläufen praktisch bedeutsam.