In Kürze
Flexibilisierung beschreibt die Fähigkeit, Arbeitszeit, Organisation und Anreize im Betrieb anpassungsfähig zu gestalten. Ziel ist es, auf wechselnde Anforderungen im Arbeitsalltag besser reagieren zu können.
Definition
Im Personalwesen meint Flexibilisierung vor allem drei Bereiche: flexible Arbeitszeiten, eine flexible Arbeitsorganisation sowie flexible Anreizsysteme für Beschäftigte.
Der Grundgedanke ist, den Handlungsspielraum für betriebliche Entscheidungen zu erweitern. Vorhandene Ressourcen — insbesondere das Arbeitskraftvolumen — sollen so effizienter genutzt werden.
Ein typisches Beispiel ist die Arbeitszeitflexibilisierung: Durch flexiblere Arbeitszeiten können Betriebe Auftragsspitzen besser bewältigen, ohne dauerhaft mehr Personal einzustellen.
