In Kürze
Beim autokratischen Führungsstil liegt alle Macht bei einer einzigen Führungsperson. Entscheidungen werden streng von oben nach unten weitergegeben, ohne Beteiligung der Mitarbeiter.
Definition
Der autokratische Führungsstil ist vor allem in großen Unternehmen mit klar hierarchisch aufgebauten Strukturen anzutreffen. Eine Führungskraft trifft alle Entscheidungen allein und gibt diese über einen gestuften Instanzenapparat als Anweisungen nach unten weiter.
Im Unterschied zu anderen autoritären Führungsformen fehlt der autokratischen Führungsperson sowohl ein persönlicher Bezug zu den Mitarbeitern als auch eine besondere Ausstrahlung. Sie kennt in der Regel nur die Personen in ihrer unmittelbaren Umgebung – also die nächste hierarchische Ebene.
Ein wesentlicher Vorteil dieses Stils liegt darin, dass Entscheidungen unverändert bis auf die unterste Ebene durchdringen und dort umgesetzt werden. Allerdings setzt das voraus, dass die Führungskraft über umfassendes Fachwissen verfügt und das Produkt- oder Dienstleistungsangebot des Unternehmens überschaubar ist.
Grenzen des autokratischen Führungsstils: In Unternehmen mit innovativen oder vielfältigen Angeboten sind Mitarbeiter mit speziellem Fachwissen unverzichtbar. Dort ist ein autokratischer Führungsstil kaum geeignet, da er die Fachkompetenz der Belegschaft nicht einbezieht.
