In Kürze
Hybrid Work bezeichnet ein Arbeitsmodell mit wechselnder Präsenz und mobiler Arbeit. Es kombiniert betriebliche Anwesenheit mit ortsflexibler Arbeitsleistung.
Definition
Hybrid Work ist ein arbeitsrechtliches Modell. Es kombiniert betriebliche Präsenzarbeit mit mobiler oder häuslicher Arbeitsleistung.
Das Modell ordnet die Erbringung der Arbeitsleistung räumlich flexibel innerhalb eines einheitlichen Arbeitsverhältnisses. Arbeitsorte können verbindlich verteilt oder variabel festgelegt sein.
Maßgeblich ist eine strukturierte Zuordnung von Präsenz- und mobilen Arbeitstagen durch betriebliche Regelungen.
Voraussetzungen für Hybrid Work sind klar definierte Arbeitszeit, Erreichbarkeit und Leistungsorganisation.
Rechtsgrundlagen ergeben sich insbesondere aus:
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einführung von Hybrid Work besteht nicht.
Abzugrenzen ist das Modell von vollständig mobiler Arbeit ohne Präsenzpflicht.
In der Praxis dient Hybrid Work der rechtssicheren Organisation ortsflexibler Arbeitsformen im Betrieb.
