In Kürze
Job enlargement bedeutet, dass ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz künftig mehr und vielfältigere Aufgaben übernimmt, die früher auf mehrere Personen verteilt waren. Ziel ist es, einseitige Spezialisierung abzubauen und die Arbeit abwechslungsreicher zu gestalten.
Definition
Job enlargement – auf Deutsch auch Tätigkeitserweiterung genannt – ist eine Form der Arbeitsgestaltung. Dabei wird eine Stelle im Unternehmen um neue Aufgaben ergänzt, die qualitativ auf dem gleichen Niveau liegen wie die bisherigen Tätigkeiten.
Wichtig: Die Erweiterung bezieht sich immer auf die Stelle selbst, nicht auf die Person, die sie gerade besetzt. Wechselt der Stelleninhaber, bleiben die erweiterten Aufgaben an der Stelle bestehen.
Job enlargement kann auch entstehen, wenn im Rahmen von Umstrukturierungen mehrere Stellen zu einer zusammengelegt werden. So lässt sich eine frühere Überspezialisierung zumindest teilweise rückgängig machen.
Die Tätigkeitserweiterung bringt typischerweise folgende Vorteile mit sich:
- Kostensenkung durch effizientere Aufgabenabwicklung
- Höhere Arbeitszufriedenheit und Motivation der Beschäftigten
- Bessere Arbeitsergebnisse – sowohl in der Qualität als auch in der Menge
Vom verwandten Begriff Job enrichment unterscheidet sich Job enlargement dadurch, dass die neuen Aufgaben gleichwertig sind – es geht also nicht um mehr Verantwortung oder höhere Anforderungen, sondern um mehr Vielfalt auf derselben Ebene.
