In Kürze
Die Lebenslaufanalyse ist der erste und wichtigste Schritt bei der Bewerberauswahl. Arbeitgeber prüfen dabei sowohl die äußere Form als auch den inhaltlichen Werdegang eines Bewerbers.
Definition
Bei der Lebenslaufanalyse wertet ein Unternehmen den eingereichten Lebenslauf systematisch aus, um sich einen schnellen Überblick über die persönliche und berufliche Entwicklung eines Bewerbers zu verschaffen. Zusammen mit Zeugnissen und einem späteren Vorstellungsgespräch bildet der Lebenslauf die Grundlage für die Einstellungsentscheidung.
Der Lebenslauf ist jedoch nur ein Element der Bewerberauswahl und sollte nicht überbewertet werden. Insbesondere die äußere Form allein darf kein ausschlaggebendes Kriterium sein — etwa weil manche Bewerber nach langer Zeit erstmals wieder eine Bewerbung einreichen und aktuelle Standards nicht kennen.
Die Analyse erfolgt in zwei Schritten:
- Formale Prüfung: Äußere Gestaltung, klare Gliederung, Vollständigkeit der persönlichen Daten, Angaben zu Schulen, Ausbildung und besonderen Kenntnissen sowie ein professionelles Bewerberfoto.
- Inhaltliche Detailanalyse: Häufigkeit von Stellen- und Ausbildungswechseln, erkennbare berufliche Zielrichtung, Erklärung von Lücken im Lebenslauf, Übereinstimmung der Angaben mit beigefügten Zeugnissen sowie plausible Begründungen für abgebrochene Ausbildungen.
Wichtig zu wissen: Lebensläufe lassen sich in der Regel nicht direkt miteinander vergleichen. Die Auswertung der gewonnenen Informationen erfolgt häufig eher intuitiv als nach festen Maßstäben.
