In Kürze
Die Leistungsfähigkeit beschreibt die Fähigkeit eines Menschen, eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen. Sie ist neben der Motivation ein zentraler Faktor dafür, wie gut jemand seine Arbeit ausführen kann.
Definition
Leistungsfähigkeit bezeichnet das grundlegende Vermögen einer Person, eine geforderte Leistung zu erbringen. Im Arbeitskontext beeinflusst sie maßgeblich, was ein Mitarbeiter tatsächlich leisten kann — unabhängig davon, ob er auch will (Leistungsbereitschaft).
Die Leistungsfähigkeit lässt sich in drei Bereiche unterteilen:
- Geistige Leistungsfähigkeit — umfasst vor allem die Intelligenz und kognitive Fähigkeiten.
- Psychische Leistungsfähigkeit — meint die psychische Belastbarkeit einer Person.
- Körperliche Leistungsfähigkeit — bezieht sich auf die Organfunktionen und den körperlichen Zustand.
Die körperliche Leistungsfähigkeit lässt sich vergleichsweise einfach messen und durch gezieltes Training verbessern. Die geistige und vor allem die psychische Leistungsfähigkeit sind dagegen schwerer erfassbar und beeinflussbar.
Arbeitgeber können durch geeignete Maßnahmen die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter positiv fördern. Denn wer leistungsfähig ist, zeigt in der Regel auch eine höhere Leistungsbereitschaft. Neben der Leistungsfähigkeit spielt jedoch auch die Motivation eine entscheidende Rolle für die tatsächliche Arbeitsleistung.
