In Kürze
Management by Objectives bezeichnet ein zielorientiertes Führungsprinzip mit verbindlichen Zielvorgaben. Es strukturiert die Zusammenarbeit durch abgestimmte Ziele statt detaillierter Arbeitsanweisungen.
Definition
Management by Objectives ist ein arbeitsorganisatorisches Führungsinstrument der Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Es beschreibt die systematische Führung über zuvor festgelegte, überprüfbare Zielvorgaben auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Management by Objectives liegt vor, wenn Ziele verbindlich bestimmt, zeitlich fixiert und in ihrer Erreichung messbar ausgestaltet sind.
Die Anwendung setzt voraus, dass Zielinhalte, Bewertungsmaßstäbe und Kontrollzeiträume objektiv festgelegt sind.
Die Zielerreichung erfolgt eigenverantwortlich innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen ohne detaillierte Vorgaben zur Aufgabenausführung.
Rechtsgrundlagen bestehen regelmäßig nicht, da Management by Objectives auf der organisationsrechtlichen Gestaltungsfreiheit des Arbeitgebers beruht.
Der Begriff begründet keinen selbstständigen Anspruch auf Zielvereinbarungen oder variable Vergütungsbestandteile.
Abzugrenzen ist Management by Objectives von:
- regelbasierten Führungsmodellen
- festgelegten Entscheidungs- und Verhaltensanweisungen
In der Praxis dient Management by Objectives der strukturierten Steuerung von Leistung durch transparente Zieldefinitionen und regelmäßige Ergebniskontrollen.
