In Kürze
Ein Vergütungsgespräch ist ein Mitarbeitergespräch, in dem Vorgesetzte und Arbeitnehmer gemeinsam über die Höhe des Gehalts sprechen. Grundlage sind dabei der Wert der Tätigkeit, die persönliche Leistung und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens.
Definition
Im Vergütungsgespräch werden in der Regel drei Bestandteile des Gehalts besprochen:
- Grundvergütung: Sie leitet sich aus der Vergütungsstufe ab und spiegelt den Wert der Tätigkeit bei normaler Arbeitsleistung wider.
- Leistungszulage: Sie wird für Leistungen gewährt, die über das normale Maß hinausgehen, und richtet sich nach der persönlichen Leistungsstufe des Mitarbeiters.
- Tantieme: Eine jährliche Sonderzahlung, die das Unternehmen aus einem positiven Jahresergebnis ausschüttet – die Höhe hängt von der festgelegten Verteilungsmasse ab.
Vergütungsgespräche verlaufen unkompliziert, wenn eine Gehaltserhöhung möglich ist. Schwieriger wird es, wenn eine Erhöhung abgelehnt werden muss oder – soweit rechtlich zulässig – sogar eine Gehaltsabsenkung zur Sprache kommt.
In solchen Fällen ist ein einheitliches, nachvollziehbares Vergütungssystem im Unternehmen besonders wichtig. Es schafft Transparenz und hilft, die Entscheidung sachlich zu begründen.
