In Kürze
People Analytics bezeichnet die systematische Auswertung personenbezogener Beschäftigtendaten für Zwecke des Personalmanagements. Ziel ist die Unterstützung strukturierter Personalentscheidungen auf datenbasierter Grundlage.
Definition
People Analytics ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur datenbasierten Analyse personenbezogener Beschäftigtendaten im Unternehmenskontext. Es erfasst, verknüpft und wertet strukturierte Personaldaten sowie arbeitsbezogene Unternehmensdaten aus.
People Analytics liegt vor, wenn personenbezogene Daten zu Beschäftigung, Leistung oder Verhalten technisch festgelegt ausgewertet werden.
Die Verarbeitung setzt voraus, dass Zweckbindung, Datenminimierung und Transparenz objektiv eingehalten sind.
Rechtsgrundlage ist regelmäßig:
- Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- § 26 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
People Analytics begründet keinen eigenständigen Anspruch des Arbeitgebers auf weitergehende Datenerhebung oder Leistungsüberwachung.
Abzugrenzen ist People Analytics vom Personalcontrolling dadurch, dass analytische Verfahren über reine Kennzahlenerfassung hinaus eingesetzt werden.
People Analytics hat in der Praxis Bedeutung für Planung, Steuerung und Bewertung personalbezogener Maßnahmen unter Beachtung kollektiver Mitbestimmung.
