In Kürze
Die Personalentwicklungsplanung beschreibt, wie ein Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch plant und fördert.
Definition
Unternehmen setzen Personalentwicklungsplanung ein, um Talente frühzeitig zu erkennen und gezielt zu fördern. Besonders im Bereich der Führungskräfte spielt sie eine wichtige Rolle.
Dabei kommen verschiedene Instrumente zum Einsatz:
- Potenzialerfassung – zum Beispiel durch strukturierte Auswahlverfahren wie ein Assessment-Center
- Beratungsgespräche – zur individuellen Standortbestimmung und Karriereplanung
- Gezielte Weiterbildungsempfehlungen – abgestimmt auf die Stärken und Entwicklungsziele der Person
- Job Rotation – ein planmäßiger Wechsel des Arbeitsplatzes oder Aufgabenbereichs, um Erfahrungen zu erweitern
- Nachfolge- und Laufbahnplanung – langfristige Planung, wer künftig welche Positionen übernehmen soll
Ziel ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten und ihre beruflichen Chancen im Unternehmen zu verbessern.
