In Kürze
Der Personalmarkt beschreibt den Kreis potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, den ein Unternehmen gezielt ansprechen möchte — nach Ort, Qualifikation oder anderen Merkmalen. Er ist nicht dasselbe wie der Arbeitsmarkt.
Definition
Der Begriff Personalmarkt stammt aus dem Personalmarketing und wird häufig mit dem Arbeitsmarkt gleichgesetzt — das ist jedoch nicht ganz richtig. Während der Arbeitsmarkt das gesamte Angebot und die Nachfrage nach Arbeit beschreibt, ist der Personalmarkt enger gefasst und aus der Perspektive eines einzelnen Unternehmens gedacht.
Der Personalmarkt hat zwei Bedeutungen:
- Geografische Dimension: Ein abgegrenzter Raum, in dem ein Unternehmen nach geeigneten Fach- und Führungskräften sucht — lokal, regional, national oder international.
- Personenkreis: Alle Menschen, die eine für das Unternehmen relevante Qualifikation oder bestimmte Merkmale mitbringen und als zukünftige Mitarbeitende in Frage kommen — etwa Hochschulabsolventen, Fachkräfte oder Führungskräfte.
Außerdem wird zwischen zwei Arten unterschieden:
- Externer Personalmarkt: Personen außerhalb des Unternehmens, die als neue Mitarbeitende gewonnen werden sollen.
- Interner Personalmarkt: Bereits beschäftigte Mitarbeitende im Unternehmen, die für andere Stellen oder Aufgaben in Betracht kommen.
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist der Begriff relevant, weil Unternehmen ihren Personalmarkt gezielt beobachten und analysieren, um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber langfristig anzusprechen. Wer zum relevanten Personalmarkt eines Unternehmens gehört, wird durch dessen Personalmarketing aktiv umworben.
