In Kürze
Unterforderung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer für seine Tätigkeit mehr Qualifikation mitbringt, als die Aufgabe eigentlich erfordert.
Definition
Von Unterforderung spricht man, wenn die Fähigkeiten, Kenntnisse oder der Ausbildungsstand eines Mitarbeiters deutlich über dem Niveau liegen, das seine aktuelle Arbeitstätigkeit verlangt.
Ähnlich wie eine Überforderung kann auch Unterforderung negative Folgen haben: Sie führt häufig zu Demotivation und Arbeitsunzufriedenheit. Außerdem kann sie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung des Arbeitnehmers behindern.
Um Unterforderung entgegenzuwirken, gibt es zwei verbreitete Ansätze: Job Enrichment (Anreicherung der Aufgaben durch mehr Verantwortung oder anspruchsvollere Tätigkeiten) und Job Enlargement (Erweiterung des Aufgabenbereichs durch zusätzliche, gleichwertige Tätigkeiten).
