In Kürze
Betriebliche Lohngestaltung umfasst alle Regelungen im Betrieb, die bestimmen, wie und wie viel Arbeitnehmer verdienen. Dazu gehören Tarifverträge, Prämien, Leistungslohn sowie weitere finanzielle Leistungen des Arbeitgebers.
Definition
Unter betrieblicher Lohngestaltung versteht man die Gesamtheit aller Maßnahmen, mit denen ein Arbeitgeber die Vergütung seiner Beschäftigten regelt. Sie betrifft sowohl die Grundvergütung als auch zusätzliche finanzielle Leistungen.
Konkret zählen dazu:
- Umsetzung von Tarifverträgen – also die Anwendung tariflich vereinbarter Löhne und Gehälter im Betrieb
- Eigene betriebliche Entgeltsysteme – zum Beispiel selbst festgelegte Lohnstufen oder Gehaltsgruppen
- Prämien und leistungsabhängige Vergütung – Zahlungen, die sich nach der erbrachten Leistung richten
- Arbeitgeberdarlehen – finanzielle Unterstützung, die der Arbeitgeber seinen Beschäftigten gewährt
- Betriebliche Altersversorgung – zum Beispiel Betriebsrenten als zusätzliche Absicherung im Alter
Die betriebliche Lohngestaltung ist ein wichtiges Thema für den Betriebsrat. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat in vielen Bereichen der Lohngestaltung ein Mitbestimmungsrecht.
