In Kürze
Führungskräfte-Entwicklung bezeichnet alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen gezielt Führungspotenziale erkennen und fördern. Sie ist ein strategisches Thema, das auf der obersten Unternehmensebene verankert sein sollte.
Definition
Unter Führungskräfte-Entwicklung versteht man die gezielte Qualifizierung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Führungsaufgaben übernehmen sollen oder bereits übernommen haben. Ziel ist es, Führungskompetenzen frühzeitig und planvoll aufzubauen.
Ein wichtiger Bestandteil ist die Mitarbeiterorientierung: Führungskräfte sollen eine gemeinsame Unternehmenskultur leben und nach innen wie außen vermitteln. Das stärkt den Zusammenhalt im Betrieb und schafft ein klares Bild des Unternehmens.
Darüber hinaus spielen heute internationale Anforderungen eine wachsende Rolle. Dazu gehören:
- Erhöhte Mobilität – die Bereitschaft, auch an anderen Standorten zu arbeiten
- Interkulturelle Kompetenz – der sichere Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
- Kosmopolitische Orientierung – ein offenes, weltoffenes Denken im beruflichen Alltag
Grundsätzliche Entscheidungen zur Führungskräfte-Entwicklung gelten als Aufgabe des Topmanagements. Sie sollen nicht dem Zufall überlassen, sondern strategisch geplant und rechtzeitig umgesetzt werden.
