In Kürze
Führungskräfte-Qualifizierung umfasst die Ausbildung von Nachwuchsführungskräften sowie die gezielte Weiterentwicklung bestehender Führungspersonen. Ziel ist es, Führungskräfte fachlich, konzeptionell und sozial fit zu machen.
Definition
Der Begriff Führungskräfte-Qualifizierung steht als Oberbegriff für zwei Bereiche: die Führungskräfte-Ausbildung (also die Vorbereitung von Nachwuchskräften auf Führungsaufgaben) und die Führungskräfte-Entwicklung (also die laufende Weiterbildung bereits tätiger Führungspersonen).
Die Bedeutung dieser Qualifizierung wächst aus mehreren Gründen: Produkte und Wissen veralten schneller, Märkte werden globaler und wettbewerbsintensiver, und durch den demografischen Wandel rücken weniger Nachwuchskräfte nach, während die Anforderungen an Führungspositionen steigen.
Führungskräfte brauchen drei Arten von Kompetenz:
- Fachliche Kompetenz: Fachwissen im eigenen Bereich
- Konzeptionelle Kompetenz: strategisches und planerisches Denken
- Soziale Kompetenz: Umgang mit Menschen, Führungsverhalten
Dabei gilt: Je höher die Position in der Unternehmenshierarchie, desto wichtiger werden soziale und konzeptionelle Fähigkeiten — und desto weniger steht reines Fachwissen im Vordergrund. Gerade im Topmanagement wird soziale Kompetenz, insbesondere das Führungsverhalten gegenüber anderen, als wichtigste Schlüsselqualifikation eingestuft.
