In Kürze
Gehälter sind monatliche Vergütungen für Angestellte, bei denen eine sogenannte Normalleistung zugrunde gelegt wird. Die Höhe richtet sich oft nach tariflichen Gehaltsgruppen oder individuellen Vereinbarungen.
Definition
Anders als Löhne, die häufig nach geleisteten Stunden berechnet werden, beziehen sich Gehälter immer auf einen festen Monatszeitraum. Dabei wird unterstellt, dass der Arbeitnehmer eine durchschnittliche, normale Arbeitsleistung erbringt.
Tarifgebundene Unternehmen sind verpflichtet, die in Vergütungstarifverträgen festgelegten Gehaltsgruppen anzuwenden. Diese Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Die Gehaltsgruppen legen fest, welche Tätigkeiten, Ausbildungen und Berufserfahrungen für eine bestimmte Vergütungsstufe erforderlich sind.
Innerhalb einer Gehaltsgruppe gibt es häufig weitere Unterteilungen, die sich nach der Dauer der Tätigkeit in dieser Gruppe richten. Das tarifliche Gehalt gilt dabei stets als Mindestvergütung — zusätzliche, leistungsbezogene Zulagen sind darüber hinaus möglich.
Bei Führungskräften gewinnen variable Vergütungsbestandteile zunehmend an Bedeutung. Neben einem festen Grundgehalt können leistungs- oder ergebnisbezogene Anteile hinzukommen, zum Beispiel:
- Leistungsbezogen: Zielerfüllung, Umsatzsteigerung, Kundengewinnung
- Ergebnisbezogen: Kostensenkung, Verbesserung von Abteilungsergebnissen, Erhöhung von Deckungsbeiträgen
