In Kürze
Das Gehalt ist eine monatliche Vergütung, die vor allem Angestellte erhalten. Es vergütet eine sogenannte Normalleistung — also die erwartete durchschnittliche Arbeitsleistung.
Definition
Beim Gehalt handelt es sich um eine feste, monatlich gezahlte Vergütung. Anders als beim Stundenlohn richtet sich das Gehalt nicht nach der genauen Anzahl geleisteter Stunden, sondern pauschal nach dem Monat.
In tarifgebundenen Unternehmen legen Vergütungstarifverträge fest, welche Gehaltsgruppen es gibt und welche Tätigkeiten, Ausbildungen oder Berufserfahrungen für eine Eingruppierung erforderlich sind. Diese Gehaltsgruppen werden häufig noch nach der Dauer der Tätigkeit in der jeweiligen Gruppe unterteilt — zum Beispiel nach Berufsjahren innerhalb der Gruppe.
Wichtig: Die tariflichen Gehaltsgruppen legen nur die Mindestvergütung fest. Wer besondere Leistungen erbringt, kann zusätzlich eine außertarifliche Leistungszulage erhalten — diese ist flexibler handhabbar als eine höhere Eingruppierung.
Neben dem festen Gehaltsanteil gibt es — vor allem bei Führungskräften — zunehmend variable Vergütungsbestandteile. Diese können sein:
- Leistungsbezogen: zum Beispiel Zielerreichung, Umsatzsteigerung oder Kundengewinnung
- Ergebnisbezogen: zum Beispiel Kostensenkung, Verbesserung des Abteilungsergebnisses oder Erhöhung von Deckungsbeiträgen
