In Kürze
Ein Leistungstest misst die Fähigkeiten und das Leistungsvermögen einer Person. Er wird vor allem bei der Bewerberauswahl eingesetzt, um Rückschlüsse auf die spätere Arbeitsleistung zu ziehen.
Definition
Der Begriff Leistungstest steht für verschiedene Testverfahren, mit denen die Leistung einer Person gemessen oder beurteilt werden soll. Die Abgrenzung zu Persönlichkeitstests und Intelligenztests ist nicht immer eindeutig.
In der betrieblichen Praxis kommen Leistungstests vor allem bei der Auswahl von Auszubildenden und Bewerbern zum Einsatz — besonders dann, wenn noch keine Berufserfahrung vorliegt. Darüber hinaus werden sie auch zur Optimierung des Personaleinsatzes und in der Personalentwicklung genutzt.
Typische Inhalte solcher Tests sind das aktuelle Leistungsniveau, die Konzentrationsfähigkeit sowie die Stressresistenz und Frustrationstoleranz. Viele Tests werden bewusst unter Zeitdruck durchgeführt, da nicht alle Aufgaben in der vorgegebenen Zeit lösbar sind.
Zu den bekannten Testverfahren mit personalwirtschaftlicher Bedeutung gehören unter anderem:
- Hamburg-Wechsler-Intelligenztest für Erwachsene (HAWIE) — Intelligenztest für Personen zwischen 16 und 74 Jahren, bestehend aus 11 Untertests
- Intelligenz-Struktur-Test (IST-70) — einer der am häufigsten eingesetzten Eignungstests in deutschen Unternehmen; dient zur Vorhersage von Ausbildungs- und Berufserfolg
- Analytischer Intelligenz-Test (AIT) — prüft verschiedene Intelligenzformen zur schulischen und beruflichen Beratung
- Konzentrations-Leistungs-Test (KLT-R) — untersucht Menge und Qualität dauerhafter Aufmerksamkeitsleistung in zwei Schwierigkeitsstufen
- Aufmerksamkeits-Belastungs-Test (d2-Test) — bewertet Arbeitstempo, Sorgfalt sowie Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung
Wichtig zu wissen: Ein Leistungstest bildet immer nur einen Ausschnitt des tatsächlichen Arbeitsverhaltens ab. Geübte Testteilnehmer können besser abschneiden als qualifiziertere Bewerber ohne Testerfahrung. Auch die äußeren Bedingungen beim Test können die Ergebnisse beeinflussen.
Aus rechtlicher Sicht gilt: Vor der Durchführung eines Leistungstests muss die Einwilligung der getesteten Person vorliegen. Wer am Test teilnimmt, ohne zu widersprechen, gilt als einverstanden — man spricht hier von sogenanntem konkludenten Handeln.
