In Kürze
Management by Participation (MbP) ist ein Führungskonzept, bei dem Mitarbeiter aktiv an Entscheidungen beteiligt werden, die sie selbst betreffen.
Definition
Beim Management by Participation bezieht die Unternehmensführung die Beschäftigten gezielt in Entscheidungsprozesse ein. Das Ziel ist, das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter zu nutzen und ihre Akzeptanz für getroffene Entscheidungen zu erhöhen.
Dieses Konzept führt häufig zur Bildung von Teams, in denen Aufgaben und Entscheidungen gemeinsam erarbeitet werden.
Vorteile:
- Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit den Unternehmenszielen.
- Die Motivation der Beschäftigten steigt.
Nachteile:
- Ausführliche Diskussionen können den Betriebsablauf stören.
- Entscheidungen können sich dadurch verzögern.
