In Kürze
Ein Fördergespräch ist ein strukturiertes Mitarbeitergespräch, das die berufliche und persönliche Entwicklung eines Arbeitnehmers in den Mittelpunkt stellt. Es findet regelmäßig zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter statt.
Definition
Beim Fördergespräch geht es darum, gemeinsam zu besprechen, wie ein Mitarbeiter seine Fähigkeiten weiterentwickeln kann. Dabei werden Stärken und Schwächen ermittelt, ungenutzte Potenziale erkannt und konkrete Maßnahmen zur Weiterbildung oder zum beruflichen Aufstieg schriftlich festgehalten.
Das Gespräch umfasst in der Regel drei Themenbereiche:
- Arbeitsinhalte: Aufgaben, Verantwortungsbereiche und mögliche Veränderungen im Tätigkeitsfeld
- Führung und Zusammenarbeit: Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Entscheidungsbeteiligung und Handlungsspielraum des Mitarbeiters
- Persönliche und berufliche Entwicklung: Fortbildungswünsche, Aufstiegsmöglichkeiten und der Einsatz neu erworbener Fähigkeiten
Fördergespräche sollten mindestens alle zwei Jahre stattfinden. Sie können auch anlassbezogen geführt werden — etwa bei Nachfolgeentscheidungen im Unternehmen oder auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers.
In kleineren Unternehmen wird das Fördergespräch häufig in das jährliche Mitarbeitergespräch integriert. In größeren Unternehmen mit einer eigenen Personalentwicklungsabteilung nimmt oft ein Mitarbeiter dieser Abteilung am Gespräch teil oder führt es durch.
