In Kürze
Ein Stellenbesetzungsplan listet alle Stellen eines Unternehmens mit ihren Inhabern und Gehaltsgruppen auf. Er ist ein internes Werkzeug der Personalplanung.
Definition
Der Stellenbesetzungsplan baut auf den Stellenbeschreibungen eines Unternehmens auf. Er enthält alle vorhandenen Stellen mit den wichtigsten Angaben: Stellenbezeichnung, Name des Stelleninhabers sowie die jeweilige Gehalts- oder Lohngruppe.
Die Darstellung kann als Organigramm oder als Tabelle erfolgen. In größeren Unternehmen wird der Plan häufig abteilungsweise geführt, damit er übersichtlich bleibt.
Wichtig für Arbeitnehmer: Der Stellenbesetzungsplan ist ein internes Arbeitsinstrument der Personalabteilung und wird — anders als ein allgemeiner Organisationsplan — nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben. Er dient ausschließlich der internen Personalplanung.
