In Kürze
Stellenbildung bezeichnet die Schaffung einer Stelle als kleinste organisatorische Einheit in einem Unternehmen. Dabei wird festgelegt, welche Aufgaben zu einer Stelle gehören und wie diese besetzt wird.
Definition
Eine Stelle entsteht, wenn Aufgaben aus einer Aufgabenanalyse gebündelt und einer organisatorischen Einheit zugeordnet werden. Die Stellenbildung legt fest, welche Tätigkeiten zusammengehören und wie sie erledigt werden sollen.
Es gibt drei grundlegende Ansätze der Stellenbildung:
- Aufgabenbezogene Stellenbildung: Die Stelle wird unabhängig von einer bestimmten Person geschaffen — im Mittelpunkt steht die optimale Erledigung der Aufgabe.
- Aufgabenträgerbezogene Stellenbildung: Der Mitarbeiter oder das Sachmittel (z. B. eine Maschine) ist bereits bekannt. Die Aufgaben werden so zugeschnitten, dass die vorhandene Person oder das vorhandene Mittel sie erfüllen kann.
- Interdependenzbezogene Stellenbildung: Ziel ist es, die Abhängigkeit einer Stelle von anderen Stellen so gering wie möglich zu halten, um reibungslose Abläufe zu sichern.
Die Stellenbildung ist ein wichtiger Schritt beim Aufbau einer Unternehmensorganisation und bildet die Grundlage für eine spätere Stellenbeschreibung.
