Kernarbeitszeit
In Kürze
Kernarbeitszeit bezeichnet einen festgelegten Zeitraum mit verbindlicher Anwesenheitspflicht. Sie strukturiert flexible Arbeitszeitmodelle innerhalb betrieblicher Vorgaben.
Definition
Kernarbeitszeit ist ein arbeitszeitrechtlicher Begriff zur zeitlichen Festlegung verbindlicher Anwesenheit innerhalb flexibler Arbeitszeitmodelle. Er beschreibt einen fest bestimmten Zeitraum, in dem Beschäftigte arbeitsvertraglich oder kollektivrechtlich zur Anwesenheit verpflichtet sind. Eine Kernarbeitszeit liegt vor, wenn Beginn und Ende dieses Zeitfensters verbindlich festgelegt sind. Die Festlegung kann einzelvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder durch Tarifvertrag mit räumlicher Geltung erfolgen. Mitbestimmungspflichtig ist die Regelung nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), insbesondere § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG. Die Kernarbeitszeit begrenzt die individuelle Lage der Arbeitszeit während ansonsten freier Gleitzeiträume. Der Zeitraum fällt regelmäßig kürzer aus als die vertraglich geschuldete tägliche Arbeitszeit. Außerhalb dieses Zeitfensters können Beginn und Ende der Arbeit im Rahmen betrieblicher Vorgaben variieren. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einführung besteht nicht und wird durch keine arbeitszeitrechtliche Norm angeordnet. Kernarbeitszeit ist von der Funktionszeit abzugrenzen, bei der lediglich die betriebliche Aufgabenerfüllung gesichert sein muss. Die konkrete Dauer ist sachlich zu bestimmen und muss mit den Aufgaben des Betriebs vereinbar sein. Abweichungen für Teilzeit oder mobiles Arbeiten sind zulässig, sofern die Regelung systematisch konsistent bleibt. Sie dient in der Praxis der Koordination, Erreichbarkeit und Planbarkeit gemeinsamer Arbeitsprozesse.
