Managerial Grid
In Kürze
Das Managerial Grid beschreibt ein zweidimensionales Modell zur systematischen Einordnung von Führungsverhalten. Es dient der strukturierten Analyse des Verhältnisses zwischen Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung.
Definition
Managerial Grid ist ein arbeitsrechtliches Begriff. Es beschreibt ein zweidimensionales Verhaltensgitter zur typisierenden Einordnung von Führungsstilen anhand sachlicher Handlungsdimensionen. Maßgeblich ist die gleichzeitige Betrachtung des Grades der Aufgabenorientierung und der Ausprägung der Mitarbeiterorientierung. Das Modell liegt vor, wenn beide Dimensionen unabhängig voneinander auf festgelegten Skalen systematisch erfasst sind. Die Zuordnung erfolgt typisiert, ohne individuelle Motive, persönliche Eigenschaften oder situative Rechtfertigungen zu berücksichtigen. Managerial Grid beruht auf einer matrixartigen Darstellung, die kombinierte Führungspositionen innerhalb eines Koordinatensystems abbildet. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Anwendung des Managerial Grid besteht nicht. Es ist von eindimensionalen Führungsstilmodellen abzugrenzen, die lediglich eine dominante Einflussrichtung berücksichtigen. In der Praxis dient Managerial Grid der strukturierten Beschreibung und Vergleichbarkeit von Führungsansätzen in Organisationen.
