Mitarbeitermotivation
In Kürze
Mitarbeitermotivation bezeichnet die arbeitsbezogene Leistungsbereitschaft abhängig beschäftigter Personen. Sie beeinflusst Intensität, Richtung und Dauer des Arbeitshandelns im betrieblichen Kontext.
Definition
Mitarbeitermotivation ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den inneren Antriebszustand abhängig beschäftigter Personen im Rahmen betrieblicher Arbeitsleistung. Mitarbeitermotivation liegt vor, wenn Arbeitsverhalten durch innere oder äußere Einflussfaktoren zielgerichtet aktiviert wird. Die Beeinflussung erfolgt durch Arbeitsbedingungen, Führungshandeln oder Anreizsysteme innerhalb bestehender Organisationsstrukturen. Mitarbeitermotivation setzt ein Arbeitsverhältnis mit persönlicher Abhängigkeit und betrieblicher Eingliederung voraus. Maßgeblich ist die Wirkung arbeitsbezogener Rahmenbedingungen auf Leistungsbereitschaft und Engagement. Eine unmittelbare gesetzliche Regelung besteht nicht. Mitarbeitermotivation begründet keinen eigenständigen Anspruch auf bestimmte Anreiz- oder Fördermaßnahmen. Sie ist von der Vergütung abzugrenzen, da diese primär die Gegenleistung für Arbeit darstellt. Mitarbeitermotivation hat praktische Bedeutung für die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Führungsprozessen und betrieblichen Anreizsystemen.
