Personalbedarf
In Kürze
Der Personalbedarf beschreibt die erforderliche Anzahl und Qualifikation von Arbeitskräften im Betrieb. Er bildet die Grundlage für Personalplanung und Stellenentscheidungen.
Definition
Personalbedarf ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die objektiv erforderliche Menge und Struktur von Arbeitskräften zur Aufgabenerfüllung. Der Personalbedarf liegt vor, wenn betriebliche Aufgaben einen bestimmten personellen Einsatz erfordern. Maßgeblich sind Umfang, Zeitpunkt, Dauer und Qualifikation des notwendigen Personaleinsatzes. Grundlage ist die Analyse von Arbeitsvolumen, Organisation und betrieblichen Zielsetzungen. Unterschieden wird zwischen quantitativem und qualitativem Bedarf an Arbeitskräften. Der Personalbedarf ergibt sich regelmäßig aus dem Abgleich zwischen Sollanforderungen und vorhandenem Personalbestand. Er kann sich auf bestehende, geplante oder zukünftig erwartete Aufgaben beziehen. Eine rechtliche Verpflichtung zur dauerhaften Deckung besteht nicht. Der Personalbedarf ist von der konkreten Personalauswahl einzelner Beschäftigter abzugrenzen. In der Praxis dient der Personalbedarf als Orientierungsgröße für Einstellungen, Versetzungen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
