Arbeitsplatzanalyse
In Kürze
Arbeitsplatzanalyse erfasst Aufgaben, Bedingungen und Anforderungen eines konkreten Arbeitsplatzes. Sie dient der strukturierten Beschreibung von Arbeitstätigkeiten für personelle und organisatorische Zwecke.
Definition
Arbeitsplatzanalyse ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Erfassung von Aufgaben, Bedingungen und Anforderungen eines konkreten Arbeitsplatzes. Ziel ist die strukturierte Beschreibung der Arbeitstätigkeit zur Ableitung objektiver Qualifikations-, Belastungs- und Gestaltungsmerkmale. Arbeitsplatzanalyse liegt vor, wenn Aufgaben, Abläufe, Arbeitsmittel, Umgebungen und Verantwortlichkeiten sachlich erfasst und gegliedert sind. Rechtsgrundlage kann § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sein, soweit Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung unterstützt werden. Arbeitsplatzanalyse begründet keinen eigenständigen Anspruch der Beschäftigten auf Veränderung von Aufgaben, Entgelt oder Organisation. Sie ist von der Gefährdungsbeurteilung abzugrenzen, die ausschließlich arbeitsbedingte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken bewertet. In der Praxis dient Arbeitsplatzanalyse als Grundlage personalwirtschaftlicher Entscheidungen und arbeitsorganisatorischer Maßnahmen.
