Talent Management
In Kürze
Talent Management bezeichnet einen systematischen Umgang mit besonders qualifizierten Arbeitskräften im Unternehmen. Ziel ist die dauerhafte Sicherung personeller Schlüsselpositionen.
Definition
Talent Management ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Talent Management beschreibt einen kontinuierlich angelegten Prozess zur Identifikation, Entwicklung und Bindung leistungsrelevanter Beschäftigter. Der Begriff erfasst organisatorisch festgelegte Maßnahmen zur mittel- und langfristigen Sicherung von Fach- und Führungsfunktionen. Talent Management liegt vor, wenn Verfahren zur Gewinnung, Förderung und langfristigen Integration von Talenten strukturell bestimmt sind. Die Ausgestaltung erfolgt durch interne Regelungen, personalwirtschaftliche Konzepte oder strategische Personalplanung. Gesetzliche Vorgaben bestehen nicht, eine unmittelbare Regelung im Betriebsverfassungsgesetz besteht nicht. Talent Management begründet keinen eigenständigen individualrechtlichen Anspruch von Beschäftigten. Abzugrenzen ist der Begriff von allgemeiner Personalverwaltung ohne strategischen Fokus auf Schlüsselpositionen. Für die betriebliche Praxis dient Talent Management der vorausschauenden Besetzung kritischer Funktionen und der Stabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen.
