Change Management
In Kürze
Change Management beschreibt die strukturierte Steuerung betrieblicher Veränderungsprozesse. Es umfasst Planung, Umsetzung und Begleitung organisatorischer Anpassungen.
Definition
Change Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Steuerung tiefgreifender organisatorischer Veränderungsprozesse. Es bezeichnet die geplante Veränderung von Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen innerhalb eines bestehenden Unternehmenssystems. Change Management liegt vor, wenn ein definierter Ausgangszustand methodisch in einen festgelegten Zielzustand überführt wird. Voraussetzung ist eine organisationale Maßnahme, die über punktuelle Prozessoptimierungen hinausgehende strukturelle Anpassungen erfasst. Change Management umfasst die Planung, Durchführung und Stabilisierung von Veränderungen unter Berücksichtigung betrieblicher Abläufe und Beschäftigtenstrukturen. Es unterliegt keinen eigenständigen gesetzlichen Vorgaben, berührt jedoch bestehende arbeitsrechtliche Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte. Change Management begründet keinen eigenständigen Anspruch auf bestimmte organisatorische oder personelle Maßnahmen. Es ist von laufender Organisationssteuerung ohne grundlegenden Veränderungscharakter abzugrenzen. In der Praxis dient Change Management der koordinierten Anpassung von Unternehmen an veränderte wirtschaftliche, technologische oder soziale Rahmenbedingungen.
