Job Enlargement
In Kürze
Job Enlargement bezeichnet die Erweiterung des Aufgabenumfangs auf gleichem Anforderungsniveau. Ziel ist eine veränderte Arbeitsstruktur innerhalb bestehender Tätigkeitsprofile.
Definition
Job Enlargement ist ein arbeitsrechtliches Instrument der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung. Es beschreibt die horizontale Erweiterung des bestehenden Aufgabenbereichs eines Arbeitnehmers um zusätzliche gleichwertige Tätigkeiten. Job Enlargement liegt vor, wenn neben der bisherigen Haupttätigkeit weitere Aufgaben aus demselben Tätigkeitsfeld festgelegt sind. Die zusätzlichen Aufgaben sind funktional vergleichbar und verändern weder Verantwortungsniveau noch hierarchische Stellung. Rechtsgrundlagen ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag sowie aus dem Direktionsrecht nach § 106 Gewerbeordnung (GewO). Eine gesonderte Vergütungsanpassung ist rechtlich nicht zwingend vorgesehen, sofern das Anforderungsniveau unverändert bleibt. Job Enlargement begründet keinen eigenständigen Anspruch auf Höhergruppierung oder beruflichen Aufstieg. Job Enlargement ist vom Job Enrichment abzugrenzen, bei dem eine qualitative Aufgabenerweiterung mit höherem Entscheidungs- oder Verantwortungsumfang erfolgt. In der Praxis beeinflusst Job Enlargement die Aufgabenverteilung, Arbeitsabläufe und personelle Flexibilität innerhalb bestehender Organisationsstrukturen.
