Job Rotation
In Kürze
Job Rotation beschreibt einen systematischen Wechsel von Tätigkeiten innerhalb eines Unternehmens. Sie dient der strukturierten Erweiterung von Einsatzmöglichkeiten ohne dauerhafte Änderung der Position.
Definition
Job Rotation ist ein arbeitsrechtliches Instrument der Arbeitsorganisation in betrieblichen Ablaufstrukturen systematisch. Es bezeichnet den planmäßigen, zeitlich befristeten Wechsel von Arbeitnehmern zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen oder Funktionen. Job Rotation liegt vor, wenn Tätigkeiten nach einem festgelegten Rotationsschema innerhalb des Unternehmens gewechselt werden. Die bisherigen arbeitsvertraglichen Hauptpflichten bleiben bestehen und werden lediglich vorübergehend anderen Einsatzbereichen zugeordnet. Eine Durchführung setzt voraus, dass Weisungsrecht, Qualifikation und organisatorische Einbindung die wechselnden Tätigkeiten rechtlich abdecken. Rechtsgrundlage der Job Rotation ist das Direktionsrecht nach § 106 Gewerbeordnung (GewO). Ein Anspruch auf Durchführung oder Fortsetzung besteht ohne besondere vertragliche Regelung nicht. Job Rotation ist von Job Enlargement und Job Enrichment abzugrenzen, die keine systematischen Arbeitsplatzwechsel darstellen. In der Praxis beeinflusst dieses Modell Qualifikationsbreite, Vertretungsfähigkeit und personelle Einsatzplanung im laufenden Betrieb.
