Personalcontrolling
In Kürze
Personalcontrolling steuert personalwirtschaftliche Aktivitäten anhand systematisch erhobener Kennzahlen. Es unterstützt unternehmerische Entscheidungen durch Planung, Kontrolle und Auswertung von Personaldaten.
Definition
Personalcontrolling ist ein betriebswirtschaftliches Instrument. Personalcontrolling umfasst die systematische Planung, Steuerung und Kontrolle personalwirtschaftlicher Prozesse innerhalb eines Unternehmens. Es dient der strukturierten Erfassung, Aufbereitung und Analyse quantitativer und qualitativer Personaldaten. Die Anwendung liegt vor, wenn Kennzahlensysteme zur Abbildung von Personalbestand, Personaleinsatz und Personalkosten festgelegt sind. Personalcontrolling stützt sich funktional auf das interne Rechnungswesen und Managementinformationssysteme ohne eigenständige Rechtsnorm. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Anwendung besteht nicht. Personalcontrolling ist von operativer Personalarbeit abzugrenzen, da es keine unmittelbare Durchführung personalwirtschaftlicher Maßnahmen umfasst. In der betrieblichen Praxis unterstützt Personalcontrolling Entscheidungsprozesse der Unternehmens- und Personalführung durch transparente Informationsbereitstellung.
