Jobenrichment
In Kürze
Jobenrichment erweitert bestehende Arbeitsaufgaben qualitativ und erhöht den Verantwortungsumfang. Es zielt auf anspruchsvollere Tätigkeiten innerhalb unveränderter Stellenstrukturen.
Definition
Jobenrichment ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur vertikalen Erweiterung individueller Arbeitsaufgaben im Betrieb. Es beschreibt die Übertragung anspruchsvollerer Tätigkeiten mit erweitertem Entscheidungs- und Verantwortungsumfang innerhalb bestehender Stellen. Jobenrichment liegt vor, wenn zusätzliche Aufgaben höherer Qualifikation dauerhaft funktional zugeordnet sind. Voraussetzung ist eine objektiv festgelegte Aufgabenanreicherung ohne formalen Stellenwechsel oder Entgeltautomatik automatisch. Die Maßnahme betrifft Inhalt und Tiefe der Arbeit und verändert die hierarchische Einbindung nicht. Jobenrichment begründet keinen eigenständigen Anspruch auf Vergütung, Beförderung oder Vertragsänderung im Arbeitsverhältnis. Von Jobenlargement unterscheidet es sich durch qualitative statt lediglich quantitative Aufgabenerweiterung systematisch. Jobenrichment wird in Betrieben genutzt, um Kompetenzentwicklung und Verantwortungsübernahme innerhalb vorhandener Rollen zu strukturieren.
