Outsourcing
In Kürze
Outsourcing bezeichnet die organisatorische Auslagerung betrieblicher Aufgaben auf externe Rechtsträger. Der Begriff beschreibt eine unternehmerische Strukturmaßnahme ohne eigenständige arbeitsrechtliche Anspruchswirkung.
Definition
Outsourcing ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die dauerhafte organisatorische Verlagerung zuvor betriebsintern erbrachter Aufgaben auf externe Unternehmen oder rechtlich selbstständige Einheiten. Outsourcing liegt vor, wenn Aufgaben, Prozesse oder Funktionen nicht mehr durch eigene Arbeitnehmer erbracht sind. Erforderlich ist eine festgelegte Fremdvergabe mit fortdauernder Aufgabenübertragung außerhalb der bisherigen Betriebsorganisation. Outsourcing setzt keine Veränderung einzelner Arbeitsverträge, sondern eine strukturelle Änderung der Leistungserbringung voraus. Maßgeblich ist die funktionale Herauslösung der Tätigkeit aus dem bisherigen betrieblichen Zusammenhang. Rechtsgrundlage für Informationspflichten ist § 106 Absatz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie bei erheblichen Auswirkungen § 111 Satz 3 Nummer 4 BetrVG. Outsourcing begründet keinen eigenständigen Anspruch auf Kündigung, Weiterbeschäftigung oder Vertragsänderung. Abzugrenzen ist Outsourcing von Offshoring, bei dem die Aufgabenverlagerung grenzüberschreitend erfolgt. Outsourcing ist in der betrieblichen Praxis regelmäßig Ausgangspunkt kollektiver Beteiligungsrechte und struktureller Folgefragen.
