Gender Pay Gap
In Kürze
Der Gender Pay Gap beschreibt einen statistischen Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern. Er misst durchschnittliche Bruttostundenverdienste ohne individuelle Betrachtung.
Definition
Gender Pay Gap ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der eine statistische Kennzahl zur Entgeltverteilung bezeichnet. Er beschreibt die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern. Maßgeblich ist eine aggregierte Auswertung abhängiger Beschäftigungsverhältnisse auf Basis vergleichbarer Berechnungsgrundlagen. Der Gender Pay Gap liegt vor, wenn die durchschnittlichen Bruttostundenentgelte geschlechtsbezogen unterschiedlich hoch ausgewiesen sind. Die Berechnung erfolgt anhand festgelegter statistischer Methoden unter Einbeziehung definierter Beschäftigtengruppen und Abgrenzung bestimmter Wirtschaftsbereiche. Unterschieden wird dabei zwischen einer unbereinigten und einer bereinigten Berechnungsvariante mit unterschiedlichen Einflussfaktoren. Der Gender Pay Gap begründet keinen individuellen Anspruch auf Entgeltanpassung oder Schadensersatz. Er ist abzugrenzen vom Gender Overall Earnings Gap, der zusätzlich Arbeitszeit und Erwerbsbeteiligung berücksichtigt. Die Kennzahl hat praktische Bedeutung für arbeitsmarktbezogene Analysen, Berichterstattung und gleichstellungsbezogene Bewertung von Entgeltstrukturen.
