Human Capital
In Kürze
Human Capital bezeichnet das personengebundene Leistungswissen innerhalb einer Organisation. Es bildet eine zentrale immaterielle Grundlage betrieblicher Wertschöpfung.
Definition
Human Capital ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung personengebundener Wissens- und Kompetenzbestände im Betrieb. Der Begriff Human Capital erfasst Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten aller Beschäftigten unabhängig von Funktion oder Hierarchie. Er umfasst nur solche immateriellen Ressourcen, die für betriebliche Leistungserbringung und wirtschaftliche Wertschöpfung relevant sind. Human Capital liegt vor, wenn dieses Leistungswissen organisatorisch genutzt, jedoch rechtlich nicht veräußert werden kann. Es setzt voraus, dass Wissen an Personen gebunden bleibt und nicht als selbstständiger Vermögensgegenstand übertragen wird. Eine Bilanzierung von Human Capital als Aktivposten ist rechtlich nicht zwingend vorgesehen. Vom Sachkapital grenzt sich der Begriff durch fehlende Eigentums- und Verfügungsrechte des Arbeitgebers ab. In der Praxis dient der Begriff als analytische Kategorie für Personalplanung, Qualifizierung und betriebliche Entscheidungsprozesse.
