Auflösungsantrag
In Kürze
Der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren ermöglicht die gerichtliche Beendigung eines fortbestehenden Arbeitsverhältnisses. Er tritt an die Stelle der Weiterbeschäftigung nach unwirksamer Kündigung.
Definition
Der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur gerichtlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses trotz unwirksamer Kündigung. Er beschreibt den Antrag einer Prozesspartei auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil gegen Zahlung einer Abfindung. Der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren liegt vor, wenn die Kündigung sozial ungerechtfertigt festgestellt ist und zusätzliche Auflösungsgründe bestehen. Auf Arbeitnehmerseite ist festgelegt, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses objektiv unzumutbar erscheint. Auf Arbeitgeberseite ist erforderlich, dass eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit nicht mehr erwartet werden kann. Rechtsgrundlagen sind § 9 Absatz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und § 10 KSchG zur Abfindungsbemessung. Der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren begründet keinen Anspruch auf eine bestimmte Abfindungshöhe. Er ist von einem einvernehmlichen Abfindungsvergleich abzugrenzen, der ohne gerichtliche Auflösung zustande kommt. In der Praxis ermöglicht der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren die Beendigung rechtlich fortbestehender Arbeitsverhältnisse in stark konfliktbelasteten Verfahren.
